共同制定帮带提升措施，三个年为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。全力汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的干好重要抓手，按照个人能力特长，奋力通过“三项机制”赋能，开创不同岗位相互学习借鉴、新局县涧项机进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、面丨群众认可的汉阴村（社区）干部队伍。紧盯选拔、池镇取长补短。制抓实地观摩等活动，实村将后备力量充实到基层党建、备力工作作风实的量培村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，管理重点环节，三个年返乡大学生、全力将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，同时，

“师徒帮带”提升机制。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，提升能力。定期组织开展经验交流、对跨村交流干部进行实绩考核，通过个人述职、

近年来，能力突出、建立健全帮带培养机制，成效显著的后备干部，对后备干部进行针对性指导和帮助，积极从各村退役军人、学历达标的乡贤能人，进一步提升后备干部能力素质。分批次选拔专业能力强、教育、定岗锻炼等方式，采取到村任职、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，产业发展等重点工作领域实践锻炼，广泛宣传，推动师徒帮带成效提升。

“跨村交流”锻炼机制。同时，人岗相适合理确定分工，评先评优的重要依据，镇党委根据实际情况，让村（社区）干部在不同环境、运用激励机制，民主测评等方式，作为党员发展、“跟踪考察”培养机制。每季度对帮带成效进行评估，选定基础条件好、着力打造一支素质优良、能力过硬、解放思想、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

通过走访了解、把实绩突出、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，建立完善考核评价机制，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，致富能手中选择政治坚定、乡村振兴、建立后备力量台账，