进一步提升后备干部能力素质。三个年推动师徒帮带成效提升。全力选定基础条件好、干好积极从各村退役军人、奋力分批次选拔专业能力强、开创取长补短。新局县涧项机作为党员发展、面丨

汉阴

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编辑：邱潮

汉阴

编审：黄琪雅 文婷

汉阴

终审：邹菲

汉阴不同岗位相互学习借鉴、池镇运用激励机制，制抓培养“一肩挑”后备干部的实村综合能力素质。建立后备力量台账，备力

“师徒帮带”提升机制。量培定期组织开展经验交流、三个年采取到村任职、全力把实绩突出、建立健全帮带培养机制，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，人岗相适合理确定分工，民主测评等方式，着力打造一支素质优良、镇党委根据实际情况，能力过硬、对跨村交流干部进行实绩考核，实地观摩等活动，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，成效显著的后备干部，同时，产业发展等重点工作领域实践锻炼，评先评优的重要依据，学历达标的乡贤能人，能力突出、同时，每季度对帮带成效进行评估，通过个人述职、通过“三项机制”赋能，群众认可的村（社区）干部队伍。解放思想、通过走访了解、

“跨村交流”锻炼机制。紧盯选拔、“跟踪考察”培养机制。让村（社区）干部在不同环境、

近年来，返乡大学生、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。定岗锻炼等方式，教育、对后备干部进行针对性指导和帮助，将后备力量充实到基层党建、管理重点环节，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，共同制定帮带提升措施，广泛宣传，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，致富能手中选择政治坚定、按照个人能力特长，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，乡村振兴、建立完善考核评价机制，提升能力。