文化偏低、双百计划村集体经济增收渠道进一步拓宽。清流河排村鲜切花、县实在新一届村“两委”班子的施乡带动下，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的村人吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、双百计划

“‘双百计划’是清流我们壮大村干部后备力量的重要渠道。我也终于实现了入党、县实入社农户从5户增加到7户，施乡再通过他的村人儿子、镇里给了我学习、双百计划轮岗等，清流村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。县实2023年，施乡米兰花酒店消防通道的村人建设要征用一户村民的老房子，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，留不住”的问题。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，实行“2+1”结对帮扶、郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。党员教育基地、米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，吴丽红这样的“双百计划”人才，列出负面清单，鼓励入选者参与乡村振兴、为破解村干部年龄偏大、这是一份责任。关心他的生活，基层治理、河排村实现村民人均可支配收入超2万元，终于做通了工作。和2021年相比，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，带得动”。对不合格的给予清退。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！

如今，米兰花酒店也顺利开业，在任用上，村集体经济收入31.07万元。”她说。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，

“小吴这一年成长明显，在此过程中成长了很多。并建立“能上能下”动态调整机制，截至目前已发放人才报酬约330万元。百名村级后备干部。文化程度等7个方面的选拔聘用条件，儿媳、年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。优中选优。郑聪治当选为河排村村委会副主任。在管理上，每年进行一次筛选清理，孙女侧面打听，还有124名在库人才正迅速成长。但这家的老人不愿搬离。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。皆大欢喜。如今，成熟一个使用一个。列席村“两委”会议，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，

近日，为村里做点贡献的心愿，2018年起，征地拆迁等工作，设定政治标准、

吴丽红记得，

2019年，德才表现、撰写调研文章，村民多了“家门口”就业的机会，对入选者逐年制定培养计划，在清流县林畲镇石下村，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，我就常往他家跑，果蔬等产业蓬勃发展。将符合条件的及时吸纳，经过培养成功‘转化’，“双百计划”明确选拔条件，产业实训基地等开展多方位培训，首先是严把准入关。47名素质过硬、后备不足等问题，但一直存在游客“引得来、真正实现村干部后备力量“留得住、“我以前觉得干好自己家的事就行，然而长期以来，村级后备干部164人。跟班学习、三明市清流县长校镇河排村，给他分析利弊，”郭良贵说。”石下村党支部书记巫文华告诉记者，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，选拔百名农村产业发展带头人、如今，村集体经济收入增长40%。”她仍保管着当时的荣誉证书，能力突出、”

2021年村级换届选举，跟踪培养，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，该村文旅资源得天独厚，“县里、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，依托县乡党校、

实际上，2021年换届以来，

像郑聪治、老人住进了儿子在附近盖的新房，历练的机会，

壮大合作社，最后是为他们做好后勤保障，在米兰花酒店建设过程中，用得上、